Việc làm Canada – LMIA và những chính sách tuyển dụng

Chính phủ Canada đã đưa ra một số chính sách “mở cửa” cho lao động nước ngoài, tùy vào nhu cầu, chủ lao động ở Canada có thể lựa chọn đưa ra lời mời làm việc (job offer) dài hạn hay tạm thời.

Những chính sách cho phép chủ lao động tại Canada tuyển lao động nước ngoài:

Vì một số lý do, chủ lao động Canada cần tuyển lao động nước ngoài đến Canada làm việc cho mình. Chính phủ Canada đã đưa ra một số chính sách “mở cửa” cho lao động nước ngoài, tùy vào nhu cầu, chủ lao động ở Canada có thể lựa chọn đưa ra lời mời làm việc (job offer) dài hạn hay tạm thời:

  1. Nếu một người chủ lao động Canada muốn thuê một lao động nước ngoài trong thời gian dài (cố định) – Permanent basis, thì người lao động cần phải có thẻ thường trú dân (PR). Có một số chương trình “ưu tiên” giúp các chủ lao động có thể đưa ứng viên ưu tú của họ đến Canada để làm việc.

Continue reading “Việc làm Canada – LMIA và những chính sách tuyển dụng”

Advertisements

VIỆC LÀM CANADA – NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT

Do sự mất cân bằng trong giáo dục đào tạo và việc làm. Có những ngành nghề thu hút rất nhiều người Canada theo học và làm việc, nhưng có những ngành nghề lại ít người quan tâm đến. Chính vì vậy Chương trình Lao động Nước ngoài tạm thời (Temporary Foreign Worker Program – TFWP) ra đời, hỗ trợ các chủ doanh nghiệp (chủ sử dụng lao động) giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự.

Canada có tuyển dụng lao động nước ngoài không?

Nhiều luận điểm cho rằng tỷ lệ thất nghiệp Canada đang tăng và rất khó tuyển dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên trên thực tế, có hơn 300,000 người lao động nước ngoài đến Canada mỗi năm theo chương trình lao động tạm thời.

Tại sao lại có mâu thuẫn này? Tại sao chính phủ Canada lại cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài?

Đó là do sự mất cân bằng trong giáo dục đào tạoviệc làm. Có những ngành nghề thu hút rất nhiều người Canada theo học và làm việc, nhưng có những ngành nghề lại ít người quan tâm đến. Chính vì vậy Chương trình Lao động Nước ngoài tạm thời (Temporary Foreign Worker Program – TFWP) ra đời, hỗ trợ các chủ doanh nghiệp (chủ sử dụng lao động) giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự.

Nếu một chủ lao động có kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời họ có thể cân nhắc sử dụng dịch vụ của một “đại diện bên thứ ba” (third-party representative) như là:

  • Văn phòng giới thiệu việc làm (Employment and recruitment agencies)
  • Luật sư di trú (Immigration lawyers)
  • Tư vấn viên di trú (Immigration consultants)

Employment and Recruiment Agency là gì?

Là một đất nước nổi tiếng về nhân quyền và bảo vệ quyền công dân, Canada luôn nghiêm ngặt trong tất cả các chính sách, nhằm mang lại lợi ích cho người dân Canada, nên việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào Canada không hề dễ dàng.

Một Employment Agency yêu cầu phải được cấp phép trước khi đi vào hoạt động. Người đại diện phải nộp hồ sơ đăng ký đến Giám đốc Sở Tiêu Chuẩn Lao Động, kèm theo một khoản phí.

CANWork cũng vậy, khi đại diện Doanh nghiệp Canada tuyển dụng lao động nước ngoài, chúng tôi phải tuân thủ chính sách và pháp luật Canada.

Tham khảo thêm tại: https://vieclamcanada.wordpress.com/2016/08/05/canwork-van-phong-gioi-thieu-viec-lam-employment-agency

Continue reading “VIỆC LÀM CANADA – NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT”