Chuyên mục: CHIA SẺ

IRCC cho biết chi tiết về cách nộp đơn Thí điểm Định cư Ngành Nông sản mới sẽ được công bố vào ngày đầu năm 2020.

Lao động nước ngoài tạm thời tại Canada có kinh nghiệm trong lĩnh vực nông sản sẽ có một con đường định cư Canada mới kể từ đầu năm 2020.

Chương trình Thí điểm 3 năm Định cư Ngành Nông sản sẽ giúp giữ chân những người lao động nước ngoài có kinh nghiệm, không theo thời vụ; có lời mời làm việc phù hợp trong ngành nông nghiệp và nông sản của Canada.

Chính phủ Canada cho biết ngành công nghiệp nước này đã đạt mức xuất khẩu kỷ lục lên đến $66,2 tỷ trong năm 2018 và cứ 8 việc làm thì có 1 công việc được hỗ trợ khắp Canada. Tuy nhiên, các ngành công nghiệp như chế biến thịt và sản xuất nấm “đã và đang liên tục gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân viên mới.”

Hiện tại những người lao động di cư đến Canada thông qua chương trình Lao động Nước Ngoài Tạm Thời (Temporary Foreign Worker) dành cho lao động nông nghiệp thời vụ chỉ nhận được giấy phép lao động có thời hạn ( 1- 2 năm) và không có con đường nào để họ có định cư lại Canada.

Các ngành và nghề nghiệp đủ điều kiện theo Thí điểm Định cư Ngành Nông sản bao gồm:

• Chế biến thịt
  • Nhân viên bán thịt
  • Công nhân chế biến thực phẩm
• Công nhân thu hoạch tại cơ sở sản xuất nấm quanh năm và cây trồng trong nhà kính
• Công nhân nông trại tại cơ sở sản xuất nấm quanh năm, cây trồng trong nhà kính hoặc chăn nuôi.
• Giám sát trang trại và lao động nuôi gia súc chuyên để chế biến thịt, sản xuất nấm quanh năm, sản xuất cây trồng trong nhà kính hoặc chăn nuôi.

Chương trình Thí điểm 3 năm Định cư Ngành Nông sản chỉ nhận tối đa 2,750 hồ sơ để xử lý mỗi năm. Với các thành viên gia đình, Cơ quan Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) cho biết có thể chào đón khoảng 16,500 thường trú nhân đến Canada trong suốt thời gian ba năm thí điểm.

Ông Rodger Cuzner, thư ký Nghị Viện cho Bộ trưởng bộ Lao động, Phát triển Nhân lực và Việc làm cho biết trong một bản tin “ Những người lao động nước ngoài tạm thời đến và làm việc chăm chỉ trên đất nước này nên có một cơ hội để trở thành công dân Canada, bất kể công việc họ đang làm là gì”.

Điều kiện tham gia

Điều kiện tham gia Chương trình Thí điểm Định cư Ngành Nông sản bao gồm:

• 12 tháng làm việc full-time, có kinh nghiệm (ko tính thời vụ) trong một ngành nghề phù hợp như chế biến các sản phẩm từ thịt, chăn nuôi, trồng nấm hoặc cây trồng trong nhà kính;
• Đạt cấp độ 4 chuẩn ngôn ngữ Canada bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp;
• Bằng cấp tương đương giáo dục phổ thông tại Canada hoặc cao hơn;
• Có job offer dài hạn cho công việc toàn thời gian, không theo mùa ở Canada, làm việc bên ngoài Quebec, mức lương bằng hoặc cao hơn hiện tại.

Chính phủ liên bang cho biết chi tiết về cách nộp đơn cho chương trình thí điểm này sẽ được đưa ra vào đầu năm 2020.

LMIA 2 năm cho nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng đáp ứng đủ điều kiện trong lĩnh vực chế biến thịt muốn sử dụng chương trình thí điểmsẽ được cấp LMIA hai năm.

Để đủ điều kiện tham gia, cơ sở chế biến thịt sẽ được yêu cầu trình bày bản tóm tắt kế hoạch của họ về việc hỗ trợ người lao động nước ngoài tạm thời thường trú tại Canada.

Theo IRCC, liên hiệp các cở sở chế biến thịt sẽ yêu cầu thư hỗ trợ từ công đoàn và các cơ sở chế biến thịt không thuộc liên hiệp sẽ phải đáp ứng các yêu cầu bổ sung để đảm bảo thị trường lao động và người lao động nhập cư được bảo vệ.

Số lượng việc làm còn trống chỗ tại Canada đã tăng trở lại trong ba tháng đầu năm 2019 so với cùng kỳ năm 2018, theo báo cáo tại sáu tỉnh bang và lãnh thổ của Nunavut.

Trong quý đầu tiên của năm 2019, các vị trí còn trống chỗ chạm đến con số 506.000, tăng 44.000 so với cùng kỳ năm 2018. Đây là quý thứ 10 liên tiếp chứng kiến cả số lượng và tỷ lệ trống việc tăng liên tục qua từng năm.

Cơ quan thống kê Canada cho biết 80% việc làm còn trống là các vị trí tuyển dụng lâu dài.

Các nhà tuyển dụng trên khắp Canada đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn lao động. Điều này liên quan đến việc dân số Canada đang bị lão hoá và số lượng người đến tuổi nghỉ hưu ngày càng tăng.

Một yếu tố then chốt cho câu trả lời của chính phủ liên bang trước thách thức này là việc quyết định tăng mức độ nhập cư trong vòng ba năm tới thông qua các chương trình nhập diện kinh tế (economic-class immigration programs).

Vị trí cần tuyển dụng tăng cao tại Quebec, Ontario, British Columbia

Tỷ lệ việc làm trống tại Quebec đã cho thấy mức tăng cao nhất qua từng năm tại Canada, với mức tăng lên đến 23% (21,400 việc làm) trong ba tháng đầu năm 2019 so với cùng kỳ năm ngoái.

Cơ quan thống kê Canada cho biết gần một nửa mức gia tăng này trải đều trên ba lĩnh vực: chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội, sản xuất, dịch vụ lưu trú và các dịch vụ ăn uống.

Hai khu vực kinh tế La Mauricie và Laurentides tại Quebec được xếp ở vị trí thứ nhất và thứ ba về mức độ gia tăng việc làm còn trống so với quý đầu tiên của năm 2018. Thống kê cho thấy tỷ lệ việc làm trống tại La Mauricie gia tăng qua từng năm, ở mức 89.4 % (+1,600) trong mức tăng tại Laurentides là 57.1% (+2,100).

Bang Ontario là nơi được ghi nhận có mức tăng cao thứ hai qua từng năm ở con số 12,400, với mức tăng cao nhất được ghi nhận là ở các lĩnh vực về chăm sóc sức khoẻ và trợ giúp xã hội, thương mại bán lẻ, dịch vụ kỹ thuật, khoa học và chuyên môn, các ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống.

Số việc làm trống gia tăng qua từng năm được báo cáo tại British Columbia là khoảng 9,300, dẫn đầu là các lĩnh vực vận chuyển, kho bãi, dịch vụ kỹ thuật, khoa học và chuyên môn.  

British Columbia có tỷ lệ việc làm trống là 4.4 % trong quý đầu tiên của năm 2019. Theo cơ quan thống kê Canada, đây là nơi có tỷ lệ cao nhất trong số các tỉnh bang và vùng lãnh thổ của Canada, biến nó trở thành tỉnh duy nhất có tỷ lệ việc làm trống trên mức trung bình quốc gia là 3.1%.

Các vị trí việc làm dài hạn

Cơ quan thống kê Canada cũng cho biết 79.9% việc làm còn trống trong quý đầu tiên của năm 2019 thuộc các vị trí việc làm dàu hạn, tương tự như số liệu được ghi nhận trong ba tháng đầu năm 2018.

Một công việc dài hạn được mô tả là một công việc ​​sẽ kéo dài đến khi nào nhân viên muốn. Cơ quan thống kê Canada cho biết việc làm dài hạn “thường sẽ có tiền lương cao hơn, nhiều phúc lợi hơn và khả năng tham gia vào các công đoàn cũng như được đào tạo từ nhà tuyển dụng cao hơn so với việc làm tạm thời”

Một số ngành nghề với tỉ lệ trống việc tương đối cao bao gồm các ngành như quản lý, sản suất và các dịch vụ tiện ích.

Các vị trí tuyển dụng gia tăng ở 7 trên 10 ngành công nghiệp

Các vị trí cần tuyển dụng đã gia tăng ở 7 trong số 10 ngành công nghiệp so với ba tháng đầu năm 2018.

Cơ quan thống kê Canada cho biết mức tăng trưởng này được thúc đẩy bởi nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội cũng như dịch vụ kỹ thuật, khoa học và chuyên môn.

Trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội, các vị trí việc làm trống đã tăng lên mức 9,900 so với quý đầu tiên của năm 2018; lớn nhất ở ngành điều dưỡng và các dịch vụ chăm sóc tại nhà.

Cơ quan thống kê Canada cho biết Quebec và Ontario đã đóng góp phần lớn vào sự gia tăng này, với “mức tăng trưởng tương đôi lớn” đã từng diễn ra tại Nova Scotia and Prince Edward Island

Trong lĩnh vực dịch vụ kỹ thuật, khoa học và chuyên môn, số lượng việc làm trống đã tăng 9,100 vị trí tương đương 28% tại hầu hết các tỉnh bang, so với quý đầu tiên của năm 2018.

Lĩnh vực dịch vụ kỹ thuật, khoa học và chuyên môn cũng là 1 trong 10 ngành công nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất về lương bổng.

“Mức tiền công trung bình trả theo giờ trong lĩnh vực này đã tăng $1.2 (4,2%) lên $30.1, mức tiền công cao nhất trong số 10 ngành công nghiệp” theo cơ quan thống kê Canada.

Sản xuất, thương mại bán lẻ, dịch vụ lưu trú và ăn uống hay giáo dục cũng đều tăng qua từng năm số viêc làm trống trong ba tháng đầu năm 2019.

Hội nghị Hội đồng Canada cho rằng nhập cư sẽ là câu trả lời cho tất cả tăng trưởng thuần của lực lượng lao động từ 2018 đến 2040.

Một nghiên cứu của Hội nghị Hội đồng Canada cho rằng Nhập cư kết hợp với nổ lực cải thiện sự tham gia của các nhóm chiếm số ít trong lực lượng lao động Canada là “phương án tốt nhất” để đảm bảo tăng trưởng kinh tế và mức sống cao trong 20 năm tiếp theo.

Tiêu đề Không thể Đơn phương Tồn tại: Nhập cư là Chìa khóa cho Chiến lược Tăng trưởng của Canada. Nghiên cứu cân nhắc các kịch bản khác nhau của lực lượng lao động trong giai đoạn 2018 đến 2040 trước khi đi đến kết luận cuối cùng.

Giai đoạn 22 năm kế tiếp sẽ chứng kiến 9.2 triệu người Canada thế hệ Y đến tuổi về hưu và nhu cầu về các dịch vụ xã hội công của Canada sẽ tăng cao kỷ lục.

Nghiên cứu cho biết, “Gần 1/4 dân số sẽ đạt độ tuổi 65 hoặc già hơn vào năm 2040 – so với mức chỉ 17% hiện tại. Điều đó có nghĩa là trong khi thiếu vắng các phương án tăng trưởng lực lượng lao động, Canada còn sẽ phải đối mặt với áp lực lớn hơn đến từ nguồn vốn cho hệ thống chăm sóc sức khỏe dành cho công dân nước này tăng mạnh khi người dân về già.”

Trong khi 11.8 triệu sinh viên sẽ rời các trường học Canada giai đoạn 2018 đến 2040, sẽ cung cấp thêm phần lớn nhân công và diện thu thuế cho đất nước, nhưng sẽ không đủ để bù đắp cho 13.4 triệu nhân công được dự đoán sẽ rời lực lượng lao động trong giai đoạn này.

Bốn kịch bản

Nghiên cứu của Hội nghị Hội đồng Canada xem xét 4 kịch bản để vượt qua trở ngại này: Một kịch bản đầu tiên giả định trái với thực tế rằng Canada không có nhập cư trong suốt hơn 22 năm, trong khi tình huống khác cân nhắc kết quả của nhập cư ở mức 1% và gia tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ, người Thiểu số và người khuyết tật – đây là 3 nhóm có “khoảng cách lớn và dai dẳng” trong sỉ số lực lương lao động.

Nghiên cứu kết luận rằng kịch bản thứ tư là kết hợp của việc tăng dần mức nhập cư lên và gia tăng sự tham gia lực lượng lao động của phụ nữ, người Thiểu số và người khuyết tật; là “giải pháp tố nhất” cho Canada và làm tăng lực lượng lao động thuần lên con số 5.9 triệu nhân công.

Mức tăng trưởng lực lượng lao động hàng năm này có thể so sánh với giai đoạn 2000 đến 2017 và tăng trưởng GDP thực tế trung bình hàng năm là 1.9% giai đoạn từ 2018 đến 2040.

“Sự quan trọng của kịch bản này không chỉ nằm ở lợi ích cho nền kinh tế Canada mà còn vì nó sẽ kích thích tăng trưởng kinh tế toàn diện, giảm bớt nghèo đói và tăng cường hòa nhập và gắn kết xã hội.”

1% Nhập cư

Nghiên cứu cho hay; Nếu nhập cư chạm tỷ lệ hàng năm bằng 1% dân số Canada trước năm 2030 sẽ duy trì “một giải pháp định hình” cho cuộc khủng hoảng thị trường lao động sắp tới, bao gồm tất cả tăng trưởng thuần lực lượng lao động của Canada – 3.7 triệu nhân công – và 1/3 tỷ lệ tăng trưởng kinh tế của Canada trong 2 thập kỷ tới.

Nghiên cứu còn cho biết; Chỉ riêng nhờ vào 1% nhập cư, “Quy mô lực lượng lao động của Canada sẽ đạt được 23.3 triệu nhân công vào năm 2040 so với 19.8 triệu vào năm 2018.”

Cải thiện tỷ lệ tham gia của phụ nữ, người Thiểu số và người khuyết tật sẽ cộng thêm 2.2 triệu nhân công và $101 tỷ đô cho nên kinh tế Canada vào trước năm 2040.

Cũng theo báo cáo; Các nhóm lao động chiếm số ít khác cũng đóng góp cho sự tăng trưởng của lực lượng lao động, như là các nhân công còn độc thân và những người ở độ tuổi từ 55 trở lên.

Sự kết hợp của nhập cư và gia tăng sự tham gia lực lượng lao động của phụ nữ, người Thiểu số và người khuyết tật sẽ giúp tăng lực lượng lao động Canada lên con số 25.5 triệu nhân công vào năm 2040.

Kareem El-Assal, một trong các tác giả của nghiên cứu, trả lời với CIC News rằng nghiên cứu cho thấy sự chú trọng vào công dân Canada thất nghiệp và thiếu việc làm, tuy quan trọng, nhưng sẽ ko đủ để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động dài lâu của Canada.

Anh cho biết “Nghiên cứu nhấn mạnh rằng khi chúng ta ưu tiên cân nhắc cho công dân Canada, như chúng ta có thể, thì đây là chuyện sẽ xảy ra – chúng ta sẽ không có đủ người Canada trong tương lai để đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động sắp tới.”

“Trong khi chúng ta chắc chắn cần tập trung vào người Canada, thì chúng ta cũng sẽ phải phụ thuộc vào nhập cư để đưa lực lượng lao động và tăng trưởng kinh tế tiến về phía trước.”

Kế hoạch các mức độ nhập cư của chính phủ liên bang giai đoạn 2019 đến 2021 là để đương đầu với thách thức về nhân khẩu học và đã giúp Canada đạt đạt tỷ lệ nhập cư trên 0.9% trong năm thứ 3, với dự kiến đa phần sẽ đến thông qua các chương trình định cư diện kinh tế khác nhau.

El-Assal cũng cho biết cần nhớ rằng những người mới đến sẽ giữ một vai trò trong việc đóng góp vào nhập cư cho sự tăng trưởng lực lượng lao động của Canada trong các năm tới.

Ông cũng lưu ý rằng nhiều người Canada trong số 11.8 triệu người sẽ rời trường học và gia nhập vào lực lượng lao động giai đoạn từ 2018 đến 2040 sẽ là con trai hoặc con gái của những người nhập cư.

“Nhập cư sẽ đem đến cổ tức”. Ông cho biết. “Chúng ta thường chỉ nghĩ đến việc các đương đơn chính đến Canada thông qua diện kinh tế, nhưng chúng ta đôi lúc quên mất đi con cái của họ. Một trong những điều quan trọng nhất đến từ những đứa trẻ, hầu hết, là chúng sẽ trở thành công dân Canada trong thị trường lao động. Chúng sẽ giúp phát triển kinh tế Canada thông qua khả năng làm việc mãnh mẽ.”

Nguồn: CICNews

Mức phân bổ 6,900 đề cử – được xem là số lượng phân bổ lớn nhất từ trước đến của tỉnh bang Ontario thông qua Chương trình Đề cử tỉnh Bang của Canada.

Ontario sẽ có thể đề cử 6.900 ứng cử viên nhập cư thành thương trú nhân Canada thông qua chương trình đề cử di dân của mình vào năm 2019.

Ontario là tỉnh đông dân nhất Canada và vẫn là điểm đến của phần lớn người dân nhập cư vào Canada mỗi năm.

Chương trình Đề cử Nhập cư Canada (PNP) cấp cho 9 tỉnh bang Canada và 2 vùng lãnh thổ quyền lựa chọn số lượng người nhập cư nhất định trở thành thường trú nhân Canada nhằm đáp ứng nhu cầu cụ thể của thị trường lao động.

Năm ngoái, Chương trình Đề cử Nhập Cư Ontario (OINP) được phân bổ 6,600 đề cử nhập cư – đó được xem là số lượng đề cử lớn nhất từ trước đến nay. Tiếp sau đó, OINP nhận được thêm 250 đề cử vào cuối năm 2018, đưa tổng số đề cử trong năm lên con số 6,850.

Đồng thời, Ontario cũng đã yêu cầu thêm 1,000 đề cử cho năm 2019 – với tổng số đơn đề cử là 7.600 – ghi nhận nhu cầu mạnh mẽ của chương trình OINP.

Việc đây mạnh lượng phân bổ cho Ontario vào năm 2019 phản ánh mục tiêu nhập cư hàng năm của Canada cho PNP đã tăng lên trong cả năm 2019 và 2020. Năm nay, mục tiêu quốc gia là 61.000 thường trú nhân mới – gia tăng 6.000 so với mục tiêu năm 2018 là 55.000.

Phân bổ dành cho Ontario năm 2019 bao gồm phân bổ chính – 6.650 đề cử và 250 đề cử cho Công nhân quốc tế tạm thời có tay nghề bán chuyên (TFWs). Đó là một phần trong một sáng kiến ​​mới của IRCC được công bố vào ngày 12 tháng 3.

Mức phân bổ 6,650 đề cử chính sẽ cấp như thường lệ thông qua các dòng nhập cư khác nhau của OINP, bao gồm cả Dòng Các hạng mục Ưu tiên Nhân lực (Human Capital Priorities Stream) có liên kết với Express Entry.

Ontario có 3 dòng nhập cư được liên kết với hệ thống Express Entry liên bang, nơi chịu trách nhiệm quản lý danh sách các ứng viên của 3 hạng mục nhập cư kinh tế chính của Canada

Các dòng liên kết Express Entry này cho phép OINP tìm kiếm người nhập cư trong nhóm ứng viên liên bang và mời các ứng viên phù hợp với tiêu chí tỉnh đăng ký đề cử nhập cư cấp tỉnh.

Các ứng viên Express Entry có đề cử tỉnh bang sẽ nhận thêm 600 điểm CRS và được “an tâm” đưa lên đầu hàng để nhận thư mời đăng ký thường trú nhân từ IRCC

Dòng Các hạng mục Ưu tiên Nhân lực là con đường nhập cư năng động nhất của Ontario trong năm 2018, với tổng số đơn đề cử được cấp là 2,190 trên 6,850 vào năm ngoái.

1,035 đơn đề cử khác đã được phát hành thông qua hai dòng liên kết Express Entry khác – the Skilled Trades Stream và the French-Speaking Skilled Worker Stream.

OINP cũng có một số dòng hoạt động độc lập với hệ thống Express Entry, được gọi là các dòng đề cử “cơ sở”.

The Employer Job Offer: International Student Stream là dòng cơ sở có số lượng đề cử nhiều nhất năm 2018 (1,254).

Theo sau là Masters Graduate Stream: đã cấp 1,215 đề cử cho sinh viên tốt nghiệp bằng thạc sĩ từ một trường Đai học Ontario phù hợp.

Nguồn: CICNews

Vai trò hàng đầu của Chương trình Đề cử Tỉnh bang, Chương trình Thí điểm Định cư tại Atlantic.

Hầu hết sự tăng trưởng mà tổ chức của LeBlanc đang kêu gọi đến từ Chương trình Đề cử tỉnh bang của New Brunswick; hay còn gọi là NBPNP; cho phép tỉnh bang đề cử một loạt lao động tay nghề, doanh nhân, cử nhân quốc tế phù hợp từ các trường sau trung học của New Brunswick vào thường trú nhân.

Ngoài ra, NBPNP còn có một hạng mục dành cho các ứng viên thích hợp nằm trong hệ thống Express Entry liên bang; quản lý những hồ sơ theo diện Công nhân Tay nghề Liên bang (Federal Skilled Worker Class), Lao động Chuyên môn Liên bang (Federal Skilled Trades Class), và diện Kinh nghiệm Canada (Canadian Experience Class).

Chương trình Thí điểm Định cư tại Atlantic là chương trình hợp tác giữa tỉnh bang và liên bang theo mô hình nhập cư phụ thuộc nhà tuyển dụng (employer-driven) được ra mắt vào năm ngoái nhằm hỗ trợ nhà tuyển dụng tại vùng Atlantic, Canada thuê lao động quôc tế để giải quyết thiếu hụt nhân lực, và cũng có một vai trò nhất định, ngài LeBlanc cho hay.

Đọc tiếp “BÁO CÁO KÊU GỌI TĂNG CƯỜNG NHẬP CƯ TẠI NEW BRUNSWICK DO THIẾU HỤT LAO ĐỘNG TĂNG NHANH (P2”

Tỉnh bang New Brunswick đang “mất” dần 110,200 người lao động từ giờ đến năm 2026.

Hội đồng đa văn hóa New Brunswick (New Brunswick Multicultural Council – NBMC) cho hay

Báo cáo mới cho biết rằng lượng nhập cư tại New Brunswick cần phải tăng lên mức khoảng 7,500 người/năm nếu tỉnh bang này muốn khắc phục “khủng hoảng” thiếu hụt nhân lực và dân số đang đối mặt.

Báo cao vừa được NBMC công bố, cảnh báo về việc tỉnh bang này đến năm 2026 sẽ và đang dần “mất đi” 110,200 công nhân do dân số đang già đi và rút khỏi lực lượng lao động khi về hưu.

Cũng trong giai đoạn này, chỉ có 76,000 sinh viên dự kiến sẽ tốt nghiệp từ các trường trung học phổ thông tại New Brunswick và rồi phải khiến cho nơi này thiếu mất hàng chục ngàn người lao động trong thập kỷ tới nếu không có gì thay đổi, báo cáo chỉ rõ.

Tác động của việc thiếu hụt nhân lực đối với kinh tế đã và đang làm nền kinh tế của tỉnh này chửng lại và khiến không ít nhà tuyển dụng phải di chuyển đến một vùng khác của Canada hoặc đến Mỹ.

Hơn nữa, nếu dân số không ổn định hay không có sự tăng trưởng trong thị trường lao động, thì New Brunswick sẽ đối mặt với thâm hụt thuế thu nhập. Và điều này có thể gây trở ngại đến các dịch vụ công cộng như dịch vụ chăm sóc y tế vào thời điểm dân số già cần nhất, NBMC cho hay.

Việc tăng tỷ lệ nhập cư lên 1% là “trách nhiệm”

Để đối phó với xu hướng này, NBMC cho biết chính phủ liên bang của Canada cần phối hợp với New Brunswick để nâng dân số tỉnh bang này lên 1% hằng năm thông qua chương trình định cư.

“1% là con số bảo đảm cho bối cảnh hiện giờ của đất nước này và thật ra, trên đất nước này, chúng tôi luôn chào đón 1% dân số mới thông qua sự nhập cư [mỗi năm]” . “Và con số này đã đưa ra những thách thức về nhân khẩu học và nhân lực cấp bách chưa từng có tiền ở New Brunswick.”

Trích lời chủ tịch điều hành của NBMC – Alex LeBlanc khi phỏng vấn với CIC News.

Ngài LeBlanc cho biết ý tưởng về việc New Brunswick có thể tăng trưởng dân số qua việc giữ lại dân số trẻ và việc mời những người đã sinh ra tại đó trở về chỉ “đơn giản là không đủ.”

“Đó không hẳn là cách để Canada phát triển,”.

“Tăng trưởng thuần của thị trường lao động, tất cả lượng người mới gia nhập thị trường lao động toàn Canada vào khoảng giữa năm 2013 đến 2018 đều là dân nhập cư. Khắp Canada, số lượng thuần nhân lực bản địa trong thị trường lao động đang có sự giảm sút, thế nên chúng ta vẫn tự huyễn hoặc rằng dân số của chúng ta có thể duy trì các dịch vụ và ngành công nghiệp mà chúng ta hiện có. Và thậm chí chẳng đoái hoài gì tới kịch bản tăng trưởng – chỉ là đơn giản giữ lại những công việc chúng tôi có.”

Ngài Alex LeBlanc

Quan điểm trên được nhấn mạnh trong báo cáo và được lưu ý rằng việc nhập cư chỉ chịu trách nhiệm duy nhất về tăng trưởng thị trường lao động tại New Brunswick từ năm 2013 đến 2017.

Trước tình hình hiện tại, New Brunswick cần thực thi mục tiêu nhập cư đầy tham vọng sẽ không chỉ đáp ứng như cầu tức thời mà còn thúc đẩy nền kinh tế phát đạt, ngài LeBlanc giải thích.

“Tôi nghĩ chúng ta nên đặt nền tảng vào sự tăng trưởng và nâng cao mức sống cũng như gia tăng những cơ hội và phát triển doanh nghiệp địa phương,” 

Ngài Alex LeBlanc giải thích thêm.

Mỹ là nơi ra đời của những triệu phú nhiều hơn bất kỳ quốc gia nào khác. Tuy nhiên, quốc gia này có thực sự thịnh vượng nhất trên thế giới vẫn còn phụ thuộc vào khía cạnh mà bạn nhìn nhận.

Vào tháng 10 vừa qua, tờ Credit Suisse công bố bản báo cáo cho biết Mỹ “luôn đi đầu” khi được nhắc đến những nơi giàu nhất hành tinh. Nhưng khi nhìn kỹ lại những dãy số liệu dưới đây, thì đây lại là một câu chuyện khác. Trong khi đúng là US đang giàu có hơn từng ngày so với các quốc gia khác trên thế giới, nhưng không phải là nơi giàu có nhất khi chúng ta so sánh lượng tài sản trung bình trên mỗi người trưởng thành. Và Thuỵ Sĩ đã đạt được danh hiệu đó, như các bạn có thể thấy ở biểu đồ bên dưới. Gượm đã, có thể bạn đang nghĩ: Xem ra Mỹ lại giàu hơn Canada rồi, nhưng sao lại có tựa đề trên nhỉ? Bảng xếp hạng trên chia tài sản chung của một quốc gia dựa trên tổng dân số. Vậy có nghĩa là số tài sản không phản ánh sự thật rằng top 0.1% hộ dân Mỹ nắm giữ nhiều tài sản bằng với 90% còn lại. Báo cáo chỉ ra rằng “Mỹ có hầu hết các thành viên nằm trong top 1% nhóm các nước thịnh vượng trên thế giới, và hiện chiếm 41% số triệu phú trên toàn cầu,”. “Theo nghiên cứu của chúng tôi, Mỹ đã có thêm 878,000 triệu phú mới [kể từ năm 2017] – xấp xỉ 40% lượng triệu phú của tổng triệu phú tăng toàn cầu.” Một cách khác và công bằng hơn để đánh giá các quốc gia giàu có trên Thế giới là nhìn vào nơi sản sinh nhiều người giàu nhất. Tờ Credit Suisse cũng chạy dữ liệu để so sánh sự giàu có bình quân, mức của cải trung bình của một người sở hữu được ở mỗi nước. Trong bảng xếp hạng ấy, nước Úc lại là quốc gia thịnh vượng nhất. Mỹ lại chẳng nằm trong top 10 ấy. Nhà kinh tế học chỉ ra một sự thật giản đơn rằng có tài sản thì sẽ dễ dàng tạo ra nhiều hơn, nghĩa là với người có nhiều tiền có thể “truyền” sự thừa kế từ thế hệ này sang thế hệ khác.

Để thay đổi điều này, ông Darrick Hamilton – là nhà kinh tế học kiêm chức vụ giáo sư tại The New School, đã đề xuất hệ thống quỹ tiết kiệm cho trẻ. Ý tưởng của ông là đóng góp một số tiền lớn cho tất cả trẻ em đang sinh sống tại Mỹ khi các bé được sinh ra, với khoản tiền từ $500 đến $60,000 dựa vào tài chính của mỗi gia đình. Dựa vào hệ thống này, mọi trẻ em Mỹ được hỗ trợ công bằng như nhau trong một tương lai xán lạn hơn, ông ta cho hay.

“Thịnh vượng là chỉ số đo lường hàng đầu về sự an toàn kinh tế và ổn định xã hội,” Hamilton đã phát biểu trước toàn thể báo chí tại trụ sở Hội nghị TED ở New York vào tháng 9 vừa qua. “Đây là lúc để bỏ ngoài tai những nhận thức sai lầm cho rằng bất bình đẳng xã hội gây ra sự thiếu thốn của mỗi cá nhân trong khi phần lớn thì lại không để tâm tới những lợi ích của sự thịnh vượng.” ông cho biết thêm.

Liên đoàn các Doanh nghiệp Độc lập Canada (CFIB) cho biết về việc thiếu hụt một lượng lớn nhân lực tại B.C., Quebec, và Ontario.

Theo bảng khảo sát được thực hiện hằng tháng bởi Liên Đoàn các Doanh nghiệp (CFIB) cho thấy, 47% doanh nghiệp nhỏ Canada báo cáo rằng họ đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động tay nghề.

Cuộc khảo sát Doanh nghiệp mang tính Tham khảo vào tháng 10/2018 của CFIB phát hiện một sự gia tăng xấp xỉ 10% nhân lực từ kết quả khảo sát vào tháng 01/2018 và khoảng 20% từ kết quả khảo sát vào tháng 01/2016.

CFIB cho biết việc thiếu hụt này buộc rất nhiều chủ lao động phải điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng lao động và “đặt áp lực lên khả năng tăng trưởng của doanh nghiệp”.

Các tỉnh bang như Ontario, Quebec và Columbia được báo cáo là nơi thiếu hụt lao động nghiêm trọng nhất.

 

Các ngành công nghiệp thiếu hụt lượng lớn lao động tay nghề cao nhất là ngành xây dựng, giao thông vận tải, dịch vụ cá nhân và tài nguyên môi trường.

Các kết quả được dựa trên các phản hồi của 655 thành viên thuộc liên đoàn được lựa chọn ngẫu nhiên trong cuộc khảo sát Doanh nghiệp mang tính tham khảo hàng tháng.

CFIB đã luôn là “tiếng nói khởi xướng” về vai trò của nhập cư để giúp giải quyết thiếu hụt lao động tại Canada, đặc biệt khi nhắc tới những vị trí tay nghề cao.

Quebec đã tiến hành một số bước trong các tháng gần đây nhằm cố gắng giải quyết việc thiếu hụt lao động tại tỉnh bang này, đặc biệt là những vùng nằm bên ngoài đại đô thị Montreal.

Trong số những thay đổi trên, Chính phủ cho rằng việc thông qua Hệ thống EOI mới cho Chương trình Lao Động Tay Nghề Quebec sẽ dễ dàng hơn cho việc lựa chọn lao động tay nghề bù đắp việc thiếu hụt tại các vùng thuộc tỉnh bang này.

Ontario gần đây cũng đang xem xét lại yêu cầu điểm tối thiểu cho Hạng mục Ưu tiên Nhân lực, qua đó cho phép tỉnh bang này tìm kiếm những ứng viên nhập cư kinh tế phù hợp trong hệ thống Express Entry của liên bang chính phủ.

Tất cả những ứng viên Express Entry phù hợp sẽ nhận được số điểm theo hệ thống có tên gọi CRS (hệ thống xếp hạng toàn diện) để xác định vị trí của mình trong nhóm các ứng viên.

Thay vì số điểm CRS (hệ thống xếp hạng toàn diện) tối thiểu là 400, thì bang Ontario cho biết điểm số yêu cầu sẽ do giám đôc phụ trách Chương trình Đề cử Nhập cư của tỉnh bang (OINP) tự quyết.

Giám đốc sẽ xem xét các yếu tố như nhu cầu thị trường lao động và những ưu tiên về kinh tế tỉnh bang trước khi quyết định số điểm tối thiểu. Đợt gửi thư mời gần đây nhất thông qua Hạng mục Ưu tiên Nhân lực cho thấy số điểm đã giảm xuống còn 350 cho các ứng viên Express Entry có thư mời làm việc tại Ontario.

Hầu hết các tỉnh bang và lãnh thổ tại Canada đều ban hành một Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP), cho phép đề cử một lượng ứng viên nhập cư kinh tế trở thành thường trú nhân Canada mỗi năm.

CICNews

Manitoba nhắm đến việc khai thác ‘những ý tưởng mới, kết nối toàn cầu’ thông qua con đường dành cho các Doanh nhân Sinh viên Quốc tế và Thực tập Sinh viên.

Manitoba đã công bố hai con đường nhập cư “xử lý nhanh” mới cho sinh viên quốc tế tốt nghiệp từ các học viện sau trung học trong tỉnh.

Con đường định cư Doanh nhân Sinh viên Quốc tế và Thực tập sinh Tốt nghiệp là một phần của Diện định cư Giáo dục Quốc tế của tỉnh, đã ra đời cách đây 1 năm như là một phần của chương trình đổi mới các Chương trình Đề cử của Tỉnh Manitoba (MPNP).

MPNP cho phép tỉnh Manitoba đề cử một số lượng ứng cử viên nhập cư thường trú mỗi năm. Chương trình Đề cử Tỉnh bang đã chào đón hơn 130.000 người mới đến kể từ khi thành lập vào năm 1998.

Con đường định cư Doanh nhân Sinh viên Quốc tế dành cho các sinh viên quốc tế tốt nghiệp đã hoàn thành chương trình học tối thiểu 2 năm tại một học viện sau trung học của Manitoba và muốn thành lập, điều hành một doanh nghiệp tại Manitoba. Trong đó các ứng viên sẽ đầu tư vốn và chủ động quản lý doanh nghiệp.

Chính phủ Manitoba cho biết rằng, những người được chọn theo Con đường định cư Doanh nhân Sinh viên Quốc tế sẽ nhận được giấy phép làm việc tạm thời như là một phần của chương trình thí điểm 2 năm này.

Con đường định cư Thực tập sinh Tốt nghiệp sẽ dành cho các sinh viên quốc tế đã hoàn thành bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ tại một trường đại học trong tỉnh trong vòng 3 năm và là một thực tập sinh đủ điều kiện.

Các ứng viên đã hoàn thành kỳ thực tập Accelebtare hoặc Elevate được tổ chức thông qua Mitacs – một tổ chức phi lợi nhuận liên kết các trường đại học và ngành công nghiệp trên khắp Canada và quốc tế, với các doanh nghiệp nghiên cứu và sản xuất đủ điều kiện ở Manitoba – sẽ có thể nộp đơn mà không cần Job Offer.

Cả hai con đường đều được thiết kế “để thu hút và giữ lại càng nhiều ứng viên sáng tạo  và doanh nhân tài năng từ khắp nơi trên thế giới,” Bộ trưởng Giáo dục và Đào tạo của Manitoba, Kelvin Goertzen cho biết.

“Sinh viên quốc tế sẽ mang đến những ý tưởng mới, kết nối toàn cầu và tinh thần khởi nghiệp cho tỉnh bang của chúng ta và khi họ tạo ra cơ hội cho bản thân, Manitoba cũng trở nên cạnh tranh và sáng tạo hơn”.

CICNews

Sự trì hoãn việc xử lý đơn đăng ký LMIA đối với lao động quốc tế đã tăng vọt trong những tháng gần đây, theo lời của Cố vấn Chính Phủ đưa tin.

Chính phủ cho biết, các chủ lao động cần LMIA cho chương trình Chương trình Lao động Quốc tế Tạm thời của Canada nên nộp đơn “sớm nhất có thể” để tránh sự trì hoãn đang tồi tệ hơn.

Ngày 29/10 vừa qua, Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã Hội đã ra thông báo cho biết chương trình Lao động Quốc tế Tạm thời “hiện gặp phải lượng đơn LMIA ngày càng gia tăng” và thời gian xử lý dự kiến sẽ gia tăng vào những tháng tới.

Thông báo cũng nêu rõ: “Chúng tôi đang thực hiện mọi nỗ lực cần thiết để giảm thiểu ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng đang tìm kiếm lao động quốc tế tạm thời. Vì thế, chúng tôi đề nghị các nhà tuyển dụng nộp đơn đăng ký ngay để tránh chậm chễ lâu hơn.”

Bản Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (hay còn gọi là LMIA), giúp xác nhận rằng Nhà tuyển dụng đã thủ các quy tắc tuyển dụng một công nhân Canada cho vị trí trống mà họ mong muốn thuê bằng  một lao động nước ngoài.

Thời gian duyệt LMIA đã tăng đáng kể trong những tháng gần đây đối với Chương trình Lao động Quốc tế Tạm thời ngoại trừ Diện Tài Năng Toàn Cầu – là chương trình ưu tiên xử lý giấy phép lao động các lao động tay nghề trong các ngành nghề chuyên môn và có tiêu chuẩn xử lý tỏng 10 ngày làm việc.

Cơ quan ESDC chịu trách nhiệm chương trình Lao động Quốc tế Tạm thời, cho rằng sự trì hoãn là do những lỗi kỹ thuật liên quan đến giai đoạn chuyển tiếp sang một nền tảng mới để đánh giá đơn LMIA.

CICNews